顾伟民的处事方式虽然得到了大部分人的认同，但并不是所有人都能理解他的想法。
他的下属小芳和郑天宇就是两个典型的例子。
小芳和郑天宇都是那种比较直率，有话直说的人。他们认为顾伟民的妥协和退让，没有必要。
他们认为在矛盾面前，应该坚守自己的立场，而不是一味地退让。
一天，顾伟民把小芳和郑天宇叫到办公室，和他们进行了一次对话。
小芳有点气愤地说：“顾镇长，我觉得你是不是太软弱了，那些人明明就是在无理取闹，你却还要向他们妥协。”
郑天宇也跟着说：“是啊，伟民，我觉得你应该更坚持一些，那些人都是因为自己的利益才来找你麻烦的，你不能被他们牵着鼻子走。”
顾伟民听了他们的话，并没有生气，反而微笑着点了点头。
他说：“你们说的我都明白，我也知道我的处事方式可能和一些人的想法不太一样。但我想说的是，我们不要在非原则的问题上争论不休。在面对矛盾的时候，我们应该首先试着去理解对方的立场和观点，先肯定对方的一些合理的地方，然后再提出我们的看法。”
他又接着说：“我们每个人都有可能犯错误，我也一样。所以，我们不要害怕承认自己的错误，要敢于向别人道歉。这样，我们才能建立起真正的互信。”
小芳和郑天宇听了顾伟民的话，都沉默了下来。他们开始理解，原来顾伟民并不是软弱，而是他的处事方式比他们更成熟，更理智。
顾伟民看着他们，又接着说：“你们是我的下属，也是我的朋友。我希望我们能一起把工作做好，把城镇管理得更好。所以，我希望你们也能按照这种方式来处理和别人的矛盾。”
小芳和郑天宇听了顾伟民的话，都很感动。他们开始认识到，他们的顾镇长不仅是一位优秀的领导者，更是一位人生导师。
在顾伟民的引导下，他们开始学习到新的东西，开始在工作中有所成长。
他们赞同顾伟民的处事方式，更加佩服他了。他们知道，有这样一位镇长，是他们的幸运。
他们也相信，在顾伟民的带领下，他们的城镇一定会越来越好。
在接下来的日子里，顾伟民一直践行着他的理念，努力将团队中的矛盾转化为合作的动力。他始终坚信，诚恳的道歉是解决矛盾的关键。
这一天，他和几位同级领导又因为一个项目的实施方案产生了分歧。这个项目涉及到了各个部门的利益，因此大家各执己见，争论不休。
眼看着会议就要陷入僵局，顾伟民赶紧出面调停。他将每个人的观点罗列在白板上，然后逐一分析，找出其中的共识和分歧。
他首先对大家表示感谢，“感谢各位的积极发言，你们的意见和建议都很有价值。”然后他接着说，“现在，我想借此机会向大家道歉。我知道我们的分歧是由于每个人的立场和角度不同，而产生的正常现象。我们都在为了同一个目标努力，只是方式和想法不同而已。”
顾伟民接着诚恳地表示，“我理解你们的观点和想法，也感谢你们对我的信任和支持。我希望我们可以共同找到一个解决方案，既能满足大家的利益，又能推进城镇的发展。”
他的这番话深深地打动了在场的每一个人。大家都理解了顾伟民的良苦用心，也愿意放下分歧，共同寻找解决方案。