顾伟民不仅和上级领导相处的很好，而且很善于发现下属的闪光点，还巧用“戴高帽子”的艺术，激发下属们的能力
在一次团队会议上，顾伟民看着眼前的下属们，微笑着说道：“各位，我想给大家分享一个想法。”
下属们纷纷抬头看向顾伟民，等待他继续往下说。
“我发现每个人都有自己独特的闪光点，这些闪光点是我们个人的优秀品质和能力。我想和大家分享一下我对大家的看法。”顾伟民说道。
小芳听了这话，心中有些期待，她想听听顾伟民会怎么评价她。
顾伟民看着小芳，说道：“小芳，我认为你是一位非常有责任感的人。你总是能准确地完成自己的任务，并且愿意承担更多的责任，这是你的优点。我希望你能继续保持这种态度，为咱们镇子的发展做出更大的贡献。”
小芳听到这话，心中感到非常高兴。她知道自己得到了领导的认可和鼓励，这也激发了她更加努力工作的动力。
顾伟民转向小李，说道：“小李，你是一位非常有创新精神的人。你总是能提出新颖的想法和解决问题的方法，这是你的优点。我希望你能继续发挥这种能力，为农村住房建设带来更多的创新和价值。”
小李听到这话，心中同样感到非常激动。他能得到领导的肯定，这一样激发了他更加努力工作的积极性。
顾伟民继续向下属们讲述他们的闪光点，让他们感到得到了领导的认可和鼓励。
这种“戴高帽子”的艺术让下属们感到非常自信和振奋，他们愿意更加努力地工作，为农村的住房建设贡献自己的力量。
顾伟民的领导艺术不仅让下属感到被重视和激励，还能激发他们潜在的能力和价值。
这样的领导能够带领团队取得更加出色的成绩，为农村的住房建设带来积极的影响。
四月份的一个晴天，县住建局长郑恺带着几名工作人员来到了坝桥镇视察农村住房建设工作。
副镇长顾伟民接待了他，并陪同他走进了小镇的农村地区。
顾伟民一路上给郑恺介绍着农村住房建设的情况，包括资金投入、建设进度以及居民反馈等方面。
可是郑恺却显得不太感兴趣，只是草草听了听，没有深入了解实际情况。
顾伟民看到郑恺的态度，心里很失望。他觉得郑恺这种不负责任的态度，不仅是对工作的不认真，更是对人民群众的不关心。
郑恺视察结束后，镇党委书记马倩邀请他一起吃饭。
顾伟民也参加了这场酒宴，他发现郑恺在酒场上非常圆滑，不论是对同级的马倩，还是对下属和基层干部，他说话都滴水不漏。
马倩举起酒杯，说道：“郑局长，我们坝桥镇的农村住房建设工作能够取得今天的成绩，离不开你的关心和支持。我代表坝桥镇党委、政府，向你表示最诚挚的感谢。”
郑恺微微一笑，举起酒杯说道：“马书记，你太客气了。这是我们共同的职责，也是为了人民群众的利益。希望我们能够继续携手合作，把这项工作做得更好。”