其实，按照规定来说，村干部是唯一可以不用脱产的干部。
意思就是说，可以一边干着村干部，一边还从事其他生产工作，包括做生意、包工程之类的。
但是，像红石村的赤岩茶这样，本质上其实是运用了整个村子的集体资源在发展产业，因此是很容易承担一定的法律风险。
要是村民们配合还好说，如果一旦要告法院要上访，那村支两委肯定是要背上官司。
秦开元所担心的，也就是这个事儿。
他毕竟是会计，这些财务方面的知识还是懂一些。
只是他完全没有想到，面对前景广阔、而且亲手打造扶持起来的赤岩茶产业，支书记居然是分文不取！！！
以前他只在影视剧作品中见到过焦裕禄式的干部，没想到在现实生活中真碰上了！
说啥也要把支书记交给他的工作完成好！
但是秦开元又怎么会想得到，对于支天来说，赚钱实在是最简单的一件事情。
没过几天，支天就拿出了一个发展村集体经济的方案，让一众村干部又打开了眼界。
村集体经济，在后世的脱贫攻坚战中是发挥了巨大作用的！
这种发展方式，把村里每家每户“各自为政”的单打独斗变成了“集中力量办大事”。
不仅有利于产业发展的规模化标准化，而且还能够充分调动村干部的积极性，带领全村人民一起脱贫致富！
经过支天的一番耐心讲解，大家基本上明白了这个方案大概是个什么意思。
第一，建立红石村赤岩茶产业集体合作社，社员为村支两委干部和部分村民代表，其中的村民代表需要经过全村选举才能产生。
第二，合作社的股权平均分配到红石村所有户籍村民，包括婴幼儿。
第三，合作社产生的利润分为三个部分。其中70%按照股权平均分配到每个村民，20%作为村支两委经费来源，10%作为社员的额外分红。
第四，每个月合作社要公开一次运行账目，接受全体村民的监督。
这些村干部哪里接触过这么规范这么专业的文件方案，虽说有了支天的详细讲解，但依旧还是有好些地方都搞不太明白。
葛天瑞就问道：“这社员比普通村民要多了10%的额外分红，岂不是人人都要抢破头？支书记这样不太合理吧？”
支天喝了一口茶，认真道：“这个问题提得其实很关键，但其中有一条你们可能没太听清楚。
那就是普通村民们是可以通过种茶叶、采茶叶等方式来赚取工资的，他们等于是旱涝保收。
而合作社社员的工作就是管理好整个合作社的运行，而这份工作是没有工资的。”
白大江素来是做生意的，他立马反应过来这个设置的关键所在，猛地一拍桌子。
“也就是说，这每年的利润越高，社员的额外分红才会越高。
而如果根本没有利润的话，那普通村民也还是可以拿工资，但社员们就没有一分钱可以拿！”