当然，在后世的996工作人群来说，是很正常的，但在后世这样严格来说是不正常的，大部分员工是不乐意的。而在这个时代，百货商场售货员这类员工还是许多人比较憧憬中意的工作，超市员工这种相类似的工种，活少工资高，大家表示就算再上班两小时都无所谓。
超市三楼的办公室里，四人再次汇聚一堂。
周婉言有些不好意思，在这里打扰大家，虽然有着代替自家哥哥监督超市的借口，但总觉得自己是个外人，这不为了更好融入，她给大家倒茶整理东西，丝毫看不出来是一个省委大老板的女儿的气质。
陈松此刻也没有把太多的注意力放在周婉言身上，昨日关于分店的念头一起来，他想着虽然钱没到位，但是其他地方可以先搞起来。
家家乐超市想要走上正轨，然后做大做强，往外扩张开分店，整个超市的人才储备体系工作成为当务之急，必须要马上创立起来。
最简单的标准：前期工作表现不合格、工作态度又不端正、只想着混日子拿高薪的员工都被劝退，而工作非常努力、态度又良好，有上进心的员工则要多留意。
经过这几天的观察，再加上大牛和王瑶的汇报，陈松心里已经有对超市那十几个员工的大致印象，过段时间他们是走是留就看接下来每个人的具体表现了。
陈松很清楚，哪怕是那些独角兽型的大企业，手里也要时刻攥着一条抽向自己的鞭子。
这条鞭子会时时刻刻地鞭策着员工不断前行，给企业带来充分的活力与激情。
这是后世经商带来的经验，除了先知的各种信息外，也就是他这一身二十多年经商和管理公司的经验，才是他的金手指了，他必须好好利用才行。
哪怕现在的家家乐超市还只是小的不能再小的小公司，但组织架构现在就可以搭起来，免得以后一旦扩张就手忙脚乱，没有人可以主持工作。